校行字〔2006〕109号
（2006年10月30日印发）
第一章 总 则
第一条 师资队伍是乐鱼（中国）学科建设和人才培养的主体力量。加强师资队伍建设，对于全面完成我校“十一五”发展规划和师资队伍建设“十一五”规划，对于全面提高乐鱼（中国）办学水平和办学质量，为我国经济建设培养出更多合格的人才，对于全面贯彻科学发展观，办好人民满意的大学，都具有十分重要的意义。为此，特制定本规定。
第二条 本规定中的师资是指教育部本科教学工作水平评估指标内涵所规定的师资。即具有教师职称，并承担一定教学工作任务的人员。
第三条 本规定所涉及的师资队伍建设的内容包括：师资队伍的补充、培养及专业技术职务评聘管理等。
第二章 师资队伍的补充
第四条 师资队伍补充渠道。师资队伍补充渠道主要有：选拔应届优秀毕业生、面向社会公开招聘、短期聘用等。
第五条 师资队伍补充计划的编制。各院部要根据学科建设、专业设置的实际，从长远发展的角度出发，于每年年底认真制定出师资队伍补充计划（包括所学专业、毕业院校、所需人数等方面的具体要求）报人事处，由人事处汇总并经乐鱼（中国）研究后，上报省主管部门审批，下达增人计划。乐鱼（中国）根据省主管部门下达的增人计划进行统筹考虑，将增人计划具体分配到各院部。各院部新补充教师必须在乐鱼（中国）分配的计划指标内进行，并要充分考虑师资队伍的现实状况和长远发展，努力建立一支数量稳定、结构合理、整体学术水平比较高、业务能力比较强的师资队伍。
第六条 师资队伍补充的组织领导。乐鱼（中国）成立相应的领导机构，统一领导师资队伍的选拔和招聘工作。
第七条 选拔应届优秀毕业生。选拔应届毕业的本科生、硕士生、博士生是师资队伍补充的主要渠道。
一、乐鱼（中国）根据师资队伍建设的实际需要，通过在新闻媒体发布招聘信息、参加相关院校的毕业生双向选择洽谈会、赴相关院校实地选拔等形式，向全社会公布招聘信息，多渠道广泛收集人才信息，以拓宽选人渠道和视野。
二、今后乐鱼（中国）选拔应届优秀毕业生补充教师队伍，将坚持凡进必考的原则，由乐鱼（中国）统一组织报名、资格审查、笔试、面试考核等程序进行录用。乐鱼（中国）将根据需要，对所选拔的毕业生的相关知识进行笔试考核，按照一定的比例确定进一步选拔考核的对象。
三、各院部要严把教师入口关。选拔录用优秀毕业生补充教师，必须在乐鱼（中国）统一领导下，用人单位、乐鱼（中国）有关职能部门和专家密切配合，按照规定的程序和规定的条件进行。或者充分依托省人才市场，发挥人才市场的中介作用和人才配置作用进行选拔和录用。
四、各院部要严格录用教师的有关条件，注意建立良好的教师年龄结构、学历结构、学缘结构，形成比较合理的学术梯队。新选拔教师的学历条件，要从学科建设需要和实际情况出发，区别对待。凡被录用的教师，基本学历条件为，第一学历必须是国家统一签发派遣报到证的全日制本科毕业。一般情况下，选拔录用应届毕业生补充教师，必须具有硕士研究生及以上学历，取得毕业证，同时获得相应的学位。对于人才梯队比较合理、人才优势比较强的学科，无论什么学历，一般不再补充教师。对于人才紧缺的基础课和个别新专业，所选拔教师的学历条件，可适当放宽到本科毕业、同时获得学士学位。对于录用条件基本相同的应聘人员，应优先录用外缘应聘者。
五、对于硕士毕业并应聘到人才紧缺的基础课、新专业的教师，可享受相应的优惠政策。对于博士毕业应聘来校工作的人员，按照我校吸引博士的有关政策执行。对于需要解决配偶随调问题的博士生，其配偶如属国家统一派遣的应届毕业生，且学历达本科及以上或具有中级以上专业技术职务，乐鱼（中国）将以接收应届毕业生的形式，在校内为其配偶安排适当工作，不达此条件者不予考虑配偶问题。对于特殊优秀人才所采取的特殊优惠政策，由有关部门提出初步意见，提交乐鱼（中国）党政会议研究决定。
第八条 面向社会公开招聘。面向社会公开招聘教师是师资队伍补充的重要渠道。
一、乐鱼（中国）将常年面向社会，公开招聘学科建设和教学工作急需的优秀人才，充实教师队伍。
二、面向社会公开招聘的教师须具有硕士及以上学历，或讲师及以上职称，年龄一般在35周岁以下。具有副教授、教授职称者，年龄可分别放宽到40周岁以下、45周岁以下。
三、面向社会公开招聘教师的组织程序
1、院部初审。由招聘院部对应聘人员的基本条件进行初步审核，并组织相关业务考核，提出考核意见。将院部考核意见及应聘人员的有关证件原件一并报人事处。
2、乐鱼（中国）考核。由人事处组织有关专家对应聘者的基本条件、教学能力、学术水平等进行全面综合考核，根据考核情况提出是否录用的明确意见，提交乐鱼（中国）研究决定。
3、办理有关手续。根据应聘者的具体情况，按照有关规定为应聘者办理相关入校手续。
4、凡面向社会公开招聘的优秀人才，其配偶、子女随迁入校等事宜，根据所招聘学科人才的紧缺程度，视具体情况提交乐鱼（中国）研究决定。如其配偶随调并要求进入教师队伍，需按相同的程序进行考核。
5、凡面向社会公开招聘的优秀人才，入校后的待遇比照校内同类人员执行。对优秀人才采取的优惠政策，按照我校吸引优秀人才的有关规定执行。对特殊优秀人才所采取的特殊优惠政策，由有关部门提出初步意见，提交乐鱼（中国）研究决定。
6、凡面向社会公开招聘的优秀人才，从其开始在乐鱼（中国）工作之月起，不论其是否办理入校手续，均兑现相关的工资、福利待遇。
第九条 短期聘任。短期聘任是师资队伍补充的必要渠道。短期聘任教师主要包括面向社会聘任兼职教师、返聘校内退休老教师两种形式。
一、面向社会聘请兼职教师
1、聘请兼职教师要根据学科建设和教学工作的实际需要，本着有利于促进学术交流，有利于促进教学工作的目的进行。
2、担任兼职教师的对象主要是社会知名人士、科研院所的科研人员、兄弟院校相关学科的教学科研人员。
3、兼职教师主要承担教学任务，亦可从事短期讲学、学术报告与学术交流、指导毕业论文设计及毕业实习等任务。
4、承担教学任务的兼职教师的报酬，由乐鱼（中国）根据其专业技术职务，按照中级、副高、正高分别为35元/学时、45元/学时、50元/学时支付，完成教学任务后一次付清。进行短期讲学、学术报告与学术交流、指导毕业论文设计及毕业实习等工作的兼职教师，根据具体情况由聘请院部支付相应的报酬。
5、兼职教师在聘任期间，可根据需要签订有关协议，但不办理人事关系。
6、聘请兼职教师由招聘院部提出聘请考核意见，并填写兼职教师审批表，由招聘院部、教务处、人事处分别签署意见，提交乐鱼（中国）领导审批，人事处备案。
二、返聘校内退休老教师
1、校内退休老教师是乐鱼（中国）教学科研工作的宝贵财富，要充分挖掘老教师的潜力，充分发挥老教师在乐鱼（中国）教学科研工作中的作用。
2、因教师短缺而暂时不能开出的课程，各院部应聘请从相关学科中退休、具有丰富教学经验、德高望重且身体条件许可的老教师作为补充，让他们继续承担教学任务，为人才培养继续做出贡献。
3、返聘校内退休老教师的程序与聘请兼职教师的程序相同。
4、返聘校内退休老教师适用于从事教学工作。
5、校内退休老教师返聘期间的报酬，根据其退休前的职称按外聘兼职教师的办法执行。
三、聘期。面向社会聘请兼职教师和返聘校内退休老教师从事教学工作，其聘期可视承担的教学工作任务情况而定。聘期最长一般不超过一学年。聘期结束，如需继续聘任，可重新履行相关手续。
四、聘约。面向社会聘请兼职教师和返聘校内退休老教师，所聘院部都要与被聘人员签订聘约，明确双方的具体责任与义务。
第十条 非教学人员转入教师队伍。为了确保乐鱼（中国）教学质量，要严格控制非教学人员转入教师队伍。
我校基本的教师队伍为，2005年乐鱼（中国）接受教育部本科教学水平评估阶段在册的专任教师以及此后通过各种形式的招聘工作所录用的专任教师。凡非教学人员转入教师队伍，基本学历条件必须是国家统招硕士研究生，且毕业证学位证俱全，并取得高等乐鱼（中国）教师资格证。在此基础上，由其所在院部提出初步考核意见，并经乐鱼（中国）教学指导委员会进行全面考核合格后，方可转入。
非教学人员任课，需经指派任课的院部进行相应专业知识的全面考核，报分管教学业务工作的行政主管领导批准，并报人事处师资科备案后，方可安排任课。
第三章 师资队伍的培养
第十一条 师资队伍的培养是师资队伍建设的重要环节。要从乐鱼（中国）长远发展的角度出发，高度重视师资队伍的培养工作。
第十二条 师资队伍的培养包括岗前培训、短期进修、学历提高以及出国做访问学者。
第十三条 岗前培训。教师岗前培训是师资队伍培养的基础性工作，师资管理部门必须严格按照有关规定，扎扎实实地做好这项工作。
一、凡新进入乐鱼（中国）的教师都要参加省师资培训中心组织的教师岗前培训，修完规定的科目，并取得岗前培训合格证。
二、凡新进入乐鱼（中国）的教师，都要按规定参加省教师资格认定中心举办的教师资格培训，并参加相关的考核，取得高等乐鱼（中国）教师资格证。
三、教师岗前培训合格证和高等乐鱼（中国）教师资格证是新进教师上岗从事教学工作的基本条件。
四、凡新进入乐鱼（中国）的教师，未取得主讲教师资格前，一般不准独立承担课程的主讲任务。可以助课的形式，在主讲教师的指导下，协助主讲教师完成某些章节或某个时段的教学任务。
五、各院部要加强对新进教师的培养。可通过让新教师助课、新老教师结对培养以及组织新教师开展形式多样的教学基本功、教学技能竞赛、培训等活动，加强对新进教师的日常培训工作。
六、新进教师的岗前培训和教师资格培训工作由人事处统一组织。日常业务培训主要由各院部组织。
第十四条 短期进修。短期进修是师资培养的重要形式，各院部要根据教学工作的实际需要，合理地、有计划地安排教师特别是青年教师参加国内短期进修活动。
一、教师参加短期进修活动，须经所在院部提出进修意见（包括派往单位、选派教师、进修课程、进修时间等），报主管教学的校行政领导批准后，交人事处备案。
二、教师短期进修只限于在国内相关科研院所和兄弟院校进行与本人从事学科相关或相近的业务进修活动。
三、教师参加短期进修活动的时间，一般情况下最长不超过一学期。
四、教师参加国内各种学术会议，由各院部自行组织安排。
第十五条 学历提高。教师的学历提高是提高教师队伍整体学术水平和乐鱼（中国）办学质量的重要途径。乐鱼（中国）鼓励教师按照有关规定，通过在职、委培、定向等形式攻读研究生学位。
一、教师攻读研究生学位，必须达到乐鱼（中国）规定的服务年限。具体服务年限为：取得前学历在校工作满2年，可以在职、委培、定向等形式报考与本人从事学科相符的高一级学历；在校工作满3年，可以脱产形式报考。教师具体以何种形式报考研究生，所在院（部）应签署明确意见。
二、教师攻读研究生学位，须经所在院（部）同意，并经人事处、分管教学的校行政领导审批。未按程序办理审批手续，私自报考攻读研究生学位者，所造成的一切后果由本人负责，乐鱼（中国）将视情况做出相应的处理。
三、教师攻读研究生学位期间，根据其是否承担教学任务和所在院（部）意见，视情况决定是否发给校内岗位津贴。所发生的与攻读学位有关的一切费用（包括培养费、交通费、食宿费、资料费等）由本人支付。获得学位回校工作后，分别按乐鱼（中国）吸引硕士研究生、博士研究生的有关规定一次性报销有关费用。
四、因特殊情况，教师攻读研究生学位需延期者，教师本人须提前声明，并按照报考程序办理延期手续。未办理延期手续而延期者，乐鱼（中国）将按逾期不归做出处理。
五、教师取得研究生学位后，应按时回校工作。逾期不回校报到者，乐鱼（中国）将从期满之下月起，停发其工资及一切福利待遇，并视情况做出必要的处理。
第十六条 出国访问。有计划地选派教师出国做访问学者，是加强国际学术交流、提高师资队伍学术水平的重要途径。乐鱼（中国）鼓励教师特别是青年教师，按照国家有关规定，以公派形式出国做访问学者。
一、教师出国做访问学者，除按规定办理有关审批手续外，出国前还需到人事处登记备案。
二、教师出国访问期间，要认真完成工作任务，并注意了解国际学术前沿动态。回国后应在适当范围内做一定次数的学术报告。
三、教师出国访问期间，所产生的各类学术成果均应以“山西农业大学”冠名。
四、教师出国访问期满，应按时归国回校工作。逾期不归者，乐鱼（中国）将从期满之下月起，停发本人工资及一切福利待遇，并视具体情况做出相应的行政处理。
第四章 教师专业技术职务评聘管理
第十七条 教师专业技术职务代表教师的学术水平和业务水平。必须从乐鱼（中国）师资队伍的整体建设和长远发展出发，高度重视教师专业技术职务的评聘管理工作。
第十八条 教师专业技术职务包括助教、讲师、副教授、教授等。
第十九条 参加教师专业技术职务评审，必须取得高等乐鱼（中国）教师资格证，并达到规定的评审条件。
第二十条 教师专业技术职务评审，要严格执行国家有关规定和政策，严格执行有关程序，做到“公开、公平、公正”。
第二十一条 教师专业技术职务的聘任，要统筹考虑乐鱼（中国）学科建设和长远发展的需要，按照“突出重点，兼顾平衡”的原则，注意学科之间的平衡发展。
第二十二条 教师专业技术职务的聘任，须经教师所在院部提出意见，并经校聘任领导组集体研究批准后，教授由校长聘任，副教授及以下职务由各院部院长（主任）聘任。
第二十三条 要加强教师专业技术职务聘后管理工作，逐步打破专业技术职务终身制，充分调动广大教师从事教学科研工作的积极性，真正建立教师专业技术职务能上能下的机制。
第二十四条 教师专业技术职务的聘后管理，实行合同管理的办法。乐鱼（中国）与教师本人签订聘任合同。聘任合同要明确被聘教师在聘期内的责任、权利和义务。教师在聘期内的责任、权利和义务将按照《山西省普通高等乐鱼（中国）教师专业技术职务评审办法》中规定的条件执行。
第二十五条 教师专业技术职务聘期为5年。聘期内，教师所在院部要加强对被聘人员的年度考核和中期考核。中期考核一般在聘期满三年时进行。对中期考核中未能按照聘任合同完成任务的人员，要及时对其提出警告。聘任期满，视本人履行职责的情况决定是否重新聘任。
第二十六条 其它系列专业技术人员的聘任参照教师专业技术职务聘任办法执行。
第五章 其 它
第二十七条 全校各部门、各单位要高度重视师资队伍建设工作，始终把师资队伍建设摆在工作的重要议事日程抓紧抓好。
第二十八条 教师是乐鱼（中国）教学和科研工作的主体，要进一步落实教学工作在乐鱼（中国）工作中的中心地位，强化服务意识，围绕教学工作的有效开展做好乐鱼（中国）各项工作。
第二十九条 要在全校真正树立起“尊重知识，尊重人才”的风气，强化学术风气，营造学术氛围，为优秀人才施展才华，脱颖而出创造良好的人才环境。
第三十条 要进一步解放思想，更新观念，拓宽用人视野和渠道，不拘形式，不拘一格，广泛吸引人才。
第三十一条 要建立相应的经费保障机制，设立师资队伍建设专项经费和专项人才基金，把师资队伍建设工作真正落到实处。
第三十二条 此前乐鱼（中国）制定的有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。
第三十三条 本规定从下发之日起执行。
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